El alcalde de Coslada, Ángel Viveros, junto con los
concejales delegados de Empleo, Desarrollo Económico y Comercio, Fernando
Romero, y RRHH, Juventud e Infancia, Macarena Orosa, han presentado
un ambicioso proyecto de formación dirigido a jóvenes en situación de
desempleo de la ciudad.
El Proyecto es fruto de un convenio en
virtud del cual se formaliza la concesión directa de una subvención por importe
de 1.803.915 euros, para financiar
la realización de nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la
equidad trabajando con colectivos
vulnerables, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia, aprobado por el gobierno de España, financiado por el instrumento
europeo Next Generation EU).
Para
completar la financiación del proyecto, de manera a garantizar tanto las más
eficaces condiciones de ejecución como garantías metodológicas y laborales, el
Ayuntamiento realiza una aportación económica aproximada de 500.000 euros. Lo que deja un
presupuesto total para este proyecto de 2.300.000
euros.
El
alcalde Ángel Viveros ha afirmado que «el objetivo es promover el
reequilibrio a través de un programa integrado de inserción para colectivos con
especiales dificultades de acceso al empleo, que en este caso son personas
jóvenes con desempleo de larga duración
y sin cualificación profesional”.
Del
mismo modo, el regidor ha sido claro al indicar que «aunque en
Coslada la tasa de desempleo es inferior en tres puntos a la media de la
Comunidad de Madrid y cinco a la media nacional, mientras haya personas
desempleadas es nuestra obligación aplicar medidas que reviertan la situación,
y ello a pesar de que se trata de una competencia que corresponde a otras
administraciones públicas».
En
este mismo sentido el edil delegado de Empleo, Desarrollo Económico y Comercio,
Fernando Romero, ha declarado
que «es una oportunidad única para los jóvenes de Coslada que, bien
buscan su primer empleo, bien están en paro y habitualmente encuentran serias
dificultades para acceder al mercado laboral. Por eso, queremos aprovechar para
invitarles a que se pongan en contacto con la Concejalía de Desarrollo
Económico y Empleo desde donde les informaremos de todos los detalles y se
podrán incluir en este programa que les ofrece un empleo y capacitación
profesional».
Por
su parte, la concejala delegada de RRHH, Juventud e Infancia, Macarena Orosa, ha explicado que «este es el segundo Plan de Empleo que se
impulsa desde el Ayuntamiento en el último año, y se trata de una iniciativa
que supone un esfuerzo importante para
Recursos Humanos. Sin embargo, el beneficio que reporta este proyecto desde un
punto de vista social es tan destacado que merece, sin duda alguna, la pena ese
esfuerzo, puesto que tendrá la doble finalidad de ayudar a las y los jóvenes a
adquirir una cualificación profesional mayor y, a su vez, contribuirá a mejorar
los servicios públicos «.
En
la actualidad, se contabilizan más de 500 jóvenes de Coslada inscritos en el
INEM con baja cualificación profesional.
Itinerarios
individualizados
El Plan de Formación contempla itinerarios individualizados y personalizados
de inserción, que incluyen un
certificado de profesionalidad, en una acción de formación que se alterna
con empleo, mediante la suscripción de
un contrato de formación y aprendizaje con el Ayuntamiento de Coslada, para
desarrollar actuaciones en el municipio
de especial interés público, social y económico. El programa tendrá una duración de un año, con inicio el 1 de
abril de 2022 y final el 31 de marzo de 2023.
Participarán
90 jóvenes, de los que al menos el 50% de ellos
serán mujeres. Como requisitos se exigirá tener entre 16 y 29 años en el
momento de formalizar el contrato de formación, a 1 de junio 2022, encontrarse
registrado como demandante de empleo en la oficina de empleo, sin cualificación
profesional y residente en Coslada.
Para el desarrollo de todas las
acciones de orientación, formación, colocación, asesoramiento para el
emprendimiento, así como prospección laboral, se contratará a 1 coordinador/a, 6 técnicos de inserción, 6
tutores de prácticas y al menos 3 docentes.
Los 90 jóvenes se
integrarán en 5 itinerarios formativo-laborales:
15: Operaciones
auxiliares de servicios administrativos y generales.
– Actividad laboral como auxiliar de información en puestos de “
Conserje de centro público”.
15: Actividades
administrativas en relación la relación con el cliente.
– Actividad laboral como auxiliar administrativo en puestos de “ Auxiliar administrativo en dependencias
municipales”.
30: Operaciones auxiliares en revestimientos continuos en
construcción
– Actividad laboral en
mantenimiento de instalaciones y mobiliario municipal en puestos de “Operario”
15: Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes
– Actividad laboral en
jardinería en puestos de Especialista
jardinero.
15: Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de
jardinería
– Actividad laboral en TAREAS
AUXILIARES DE JARDINERÍA en puestos de Peón
de Jardinería.
Acciones
A partir del 1 de
abril de 2022 los 90 jóvenes se beneficiarán de las siguientes acciones:
- Diagnóstico
individualizado y elaboración de perfil y Diseño del itinerario
individualizado. - Acciones formativas
transversales para el empleo:
- Trabajo en equipo 50h
- Sensibilización
medioambiental y buenas prácticas laborales 50h - Competencias digitales
20h - Prevención de riesgos
laborales 30h
A partir
del 1 de junio de 2022, los participantes suscribirán contrato de formación con
duración de 9 meses, con acción de formación alternada con el empleo.
Durante
los 12 meses recibirán acompañamiento personalizado para reforzar motivación
así como orientación, información, asesoramiento y ayuda para integrar técnicas
de búsqueda de empleo, definición de currículo, opciones de autoempleo y
emprendimiento colectivo, condiciones
de contratación. El asesoramiento se hará en sesiones individuales y grupales.
En la
parte final del contrato de formación, así como en el mes posterior a su
finalización (a partir del 1 de marzo de 2023) recibirán apoyo en la
prospección y captación de ofertas de empleo (realizando contactos y visitas a
empresas) con el fin de favorecer su inserción laboral posterior tras la
finalización de este programa.
